工作职责：
1、制度和执行子公司人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施；
2、执行招聘、薪酬、绩效、人才盘点等模块的工作内容。
素质要求：
1、具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同部门的员工进行有效的沟通和协作。
2、工作认真负责，有较强的责任心和耐心，具备良好的服务意识，能够细心处理各种人力资源事务。
3、具备较强的学习能力和应变能力，能够不断学习新知识，适应企业发展和人力资源管理工作的变化。